キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者
といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す
るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

 

こちらは令和2年度の制度のご説明を致します。

 

私の個人的意見ですが、雇用されている労働者への待遇を改善している事業者に対して助成金が支給されます。
助成金を支給されうる事業者の方が受け取れないというのはなくすべきですが、
助成金を獲得することありきでの制度設計は正しく運用出来ないのではないか?と考えております。
事業者様の取り組みに対して後からついてくるものですので、
それぞれの事業所にあったものを利用されることをおすすめします。

 

 

助成金申請までの流れ

各コース別に細かな違いがありますが、全体的な流れは以下の通りです。

 

@キャリアアップ管理者を選任する

キャリアアップ計画を策定し、運用する担当者を決定します。
その事業所の管理をする方であれば、特に職位などを問われず選任することは可能です。
ただし、複数の事業所のキャリアアップ管理者を兼任することは不可となっております。

 

Aキャリアアップ計画書の作成

 

厚生労働省もしくはハローワークなどから書式をダウンロードすることが出来ます。
キャリアアップ管理者を中心としてキャリアアップ計画を作成します。
取り組み実施期間は5年以内とされております。

 

B所轄の労働基準監督署を経由して労働局の認定を受ける

作成したキャリアアップ計画書の内容を労働局に認定をうけなければなりません。
こちらは、時期などによって変わりますが1週間から1カ月程の期間がかかる場合があります。

 

Cキャリアアップ計画を従業員に周知する

事業所としてどのような取り組みをしているのか?
従業員に周知しなければなりません。

 

周知の方法は
@社内の掲示板を利用
A朝礼などのミーティングの場で伝達
B社内SNSでの周知
など方法は限定されておりません。

 

D取り組みを実施する

こちらはコースによって変わりますが、
就業規則の変更や正規雇用への転換などは
「キャリアアップ計画書」に記載している「キャリアアップ計画期間」に実施しましょう。

 

※キャリアアップ期間以外での取り組みでは本助成金は支給されません。
「最近、アルバイトを正社員にしたけど助成金あるの?」
とのお問合せを受けることがありますが、計画期間以外での正社員転換は対象外になります。

 

E改善された労働条件で継続勤務する

コースにより変わりますが、
正社員化コースであれば、正規転換後6か月分の給与を支給した以降が申請出来る状態になります。

 

F支給申請期間内に申請する

いつでも申請出来る訳ではありません。
支給申請期間を過ぎてしまった場合は助成金の申請は出来ません。

 

G審査のあと、助成金支給。

 

 

 

取り組みを実施するタイミングや申請のタイミングなどを間違うと支給されることはありません。
スケジュールの管理はしっかりと実施する必要があります。

 

 

どのうような助成金があるのか?

 

正社員化コース

有期契約社員などを正規雇用労働者等に転換した場合に助成される助成金です。
一般的に「キャリアアップ助成金」と呼ばれていることはこちらの正社員化コースを指し示している場合が多いのではないでしょうか?

 

賃金規定改定コース

 

すべてまたは一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し、昇給した場合に助成されます。

 

健康診断コース

有期雇用労働者などに「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成されます。

 

賃金規定等共通化コース

有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適
用した場合に助成されます。

 

諸手当制度共通化コース

有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成されます

 

選択的適用拡大導入時処遇改善コース

労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、その雇用する有期雇用労働者等について、
働き方の意向を適切に把握し、被用者保険の適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施し、
当該措置により新たに被保険者とした事業主に対して助成されます。

 

短時間労働者労働時間延長コース

短時間労働者の週所定労働時間を延長するとともに、処遇の改善を図り、新たに被保険者とした場合に助成されます

 

 

 

簡単にでは御座いますが、キャリアアップ助成金のご説明です。
事業所にあったものがありそうだけど、どうすればいいのか・・・
そのような場合は、お気軽にお問合せ下さい。

 

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